Louis Bélet SA

Kurzbeschreibung

Die Aktiengesellschaft Louis Bélet AG stellt seit 1948 Zerspanungswerkzeuge aus Vollhartmetall oder PKD her. Das Unternehmen beschäftigt rund 100 Mitarbeiter. Unsere kreative, technisch leistungsstarke, umweltfreundliche und soziale Firma ist heute eine Referenz für Formfräser und Sonderwerkzeuge.

Standards, Produkte, Dienstleistungen

  • S ISO 9001:2015
  • S ISO 14001:2015
  • P Bohren
  • P Drehen
  • P Fräsen
  • P Gewinde
  • P Sägen
  • P Stanzen
  • P Weitere Präzisionswerkzeuge

Über uns

Unsere Vision: STREBEN NACH EXZELLENZ.

 

Das Ziel der Unternehmenspolitik von Louis Bélet SA besteht darin, eine vollkommene und dauerhafte Zufriedenheit der Kunden sowohl im Produkt- als auch im Dienstleistungsbereich zu erzielen.


Die Geschäftsführung und die Mitarbeiter des Unternehmens setzen auf ein Konzept der kontinuierlichen Verbesserung, um sich stetig auf sämtlichen Ebenen und in sämtlichen Tätigkeitsbereichen weiterzuentwickeln, immer mit dem Ziel, den Kunden zufriedenzustellen.


Die Politik von Louis Bélet SA fügt sich in den Rahmen der Normen ISO 9001 (Qualitätsmanagement) und ISO 14001 (Umweltmanagement) ein. Sie beruht zudem auf dem Prinzip der dauerhaften Entwicklung, da sie zu gleichen Teilen auf wirtschaftliche Leistung, soziale Entwicklung und Berücksichtigung der Umwelt setzt.

Die Umsetzung dieser Politik wird durch folgende Zielsetzungen unterstützt:

Wirtschaftliche Leistung

  • Optimierung der Werkzeugqualität
  • Optimierung der Leistungen und des Kundenservice
  • Entwicklung und Verkauf innovativer Produkte
  • Entwicklung einer langfristigen und engen Zusammenarbeit mit Hauptlieferanten und kunden
  • Öffnung gegenüber neuen nationalen und internationalen Märkten
  • Sicherstellung einer strikten Finanzverwaltung mit dem Ziel der finanziellen Unabhängigkeit

Soziale Entwicklung

  • Erhalt von Arbeitsplätzen in der Region
  • Politik der Personalbindung
  • Kompetenzentwicklung und Unterstützung bei der Personalausbildung
  • Mitarbeiterbeteiligung am Geschäftsergebnis (Bonus)
  • Offene Haltung der Geschäftsleitung, häufige Kommunikation über verschiedene Kanäle
  • Unterstützung verschiedener lokaler Verbände, Veranstaltungen oder Clubs aus dem Sport-, Kultur- und Verbandsbereich
  • Einhaltung lokaler Steuervorschriften, keine Strategie der Steuervermeidung

Umweltpolitik

  • Trennung und Recycling von Abfällen und Verbrauchsmaterialien
  • Einsatz von umwelt- und sozialverträglichen Materialien
  • Rationelle Energienutzung
  • Suche nach umweltfreundlicheren Energiequellen
  • Suche nach Optimierungen im Bereich Gebäudekomfort zugunsten der Angestellten und im Bereich der technischen Mittel